1月1日 詔書 （いわゆる 昭和天皇 の 人間宣言 ） [1] : 濁点 ・ 句読点 が付された初めての詔書 中華民国 重慶 で政治協商会議 米ソがソウル会談 フランス銀行 が 国有化 [2] 1月3日 - 富坂警察署襲撃事件 1月4日 GHQ: 超国家主義団体の解体を指令 ( SCAPIN -548 Abolition of certain political parties, associations, societies, and other organizations) GHQ: 公職追放 を指令 ( SCAPIN -550, Removal and exclusion of undesirable personnel form public office)
有些養龜愛好者養了一兩隻挺，不過有人因為喜新厭舊入手了幾隻，但奈何家裏空間，於是新來和擠一個缸裏。這時，造成了空間小密度，幾只擠一起。一山不容二虎，傢伙們肯定要和新來幹上一架，然後呢，有了傷口，有了傷口引起烏龜皮病。 養龜忌種類，因為烏龜品種生活習性，盲目混養可能 ...
0 0 Read Time: 3 Minute, 25 Second 中華真地鱉（學名：Eupolyphaga sinensis）又名中華地鱉，稱土鱉蟲、地鱉蟲、蟅蟲、過街、地烏龜、接骨蟲，中藥中稱為土元，有行瘀化血功效，對接骨續筋，故名「接骨蟲」。 中華真地鱉外，冀地鱉、金邊地鱉地鱉類當作「土元」使用，但中華真地鱉是當中見及多人養殖一種。 另外有人牠用作名貴營養菜餚材料如「油煎銀鱉」、「紅燒地鱉」。 中華真地鱉喜歡陰暗潮濕、腐殖質、鹼性鬆土中活動。 牠們有避光性，習慣晝伏夜出，白天隱伏潮濕的鬆土中，到黃昏時才出來活動、覓食、交配。 地鱉蟲無衞能力，發覺有響動和或亮光，潛逃，假若逃不及而捕捉，會裝死。
丹鳳眼特徵： 內眼角朝下而且眼形細長，眼尾較長且略微上挑、斜斜往上延伸高過眼頭水平。 桃花運分析： 丹鳳眼的女性眼睛本來就容易散發獨有魅力，十分受歡迎且異性緣極佳。
【1979年属什么生肖多少岁了】 1979年出生者今年43，1979年出生者属羊。 1979年出生者属相羊，乃是己未年生，该年出生之人，天干为己土，地支为未土，该年出生之人乃是天上火命。 1979年属羊之人做事常听从他人之安排，少有烦恼之性格，多与他人间和睦相处。 适应能力强者，事业更可兴隆，如与他人间因金钱之事起争执，则应多有反思个人之作为，不可自作主张。 不同的属羊人多少岁了? 属羊人出生于1931年，2023年实岁92岁，虚岁93岁。 属羊人出生于1943年，2023年实岁80岁，虚岁81岁。 属羊人出生于1955年，2023年实岁68岁，虚岁69岁。 属羊人出生于1967年，2023年实岁56岁，虚岁57岁。 属羊人出生于1979年，2023年实岁44岁，虚岁45岁。
伏见稻荷大社的一大亮点 - - - 狐狸铸像，不同于一般神社拜殿或鸟居两旁的「狛犬」，伏见稻荷大社两旁伫立的是「狛狐」，在农业社会里，狐狸会替农家抓捕破坏农作物的野兔、田鼠等啮齿类，因此狐狸被视为稻荷神的神使。 ... 认识神社吉祥物 ...
By benlau February 7, 2023 通常有燕子或是蜜蜂築巢的房子，運勢都不錯，因此不建議將巢拆除，除非已成空巢，燕子或蜜蜂已經遷移。 也有老一輩的說，若巢非空巢而強行將巢拆除的話，會破壞原本的運勢，反使原本不錯的運勢受損，但這其實並沒有科學的證據或是事實的證明，因此建議做為參考便可。 但屋檐下若有蜜蜂築巢其實易有安全性上的考量，原則上只要不影響正常生活，皆不建議拆除。 其實這麼大的蜂窩不常見，傳說蜜蜂會在環境好、濕度適合的地方築巢，也就代表這裡風水不錯，有帶財的意思，甚至象徵結善緣，會讓住戶幸福美滿、收穫累累、家庭很甜蜜。 而胡蜂不是裸巢，巢重最大可上百斤，蜂有房，可從蜂的習性斷居家房之吉凶。
1.善用隔間，大主臥室設計更簡潔. 主臥室內擺放過多的物品會使空間看起來雜亂，讓人心浮氣躁，如果主臥室的坪數足夠，可以利用拉門隔出一個獨立的空間，將收納區、化妝台…等家具集中擺放於隔間中，使舒眠區的床鋪與其他裝飾品成為臥室的視覺焦點，讓 ...
勾心鬥角指的是在工作、競爭、人際關係等方面用心機和手段來爭奪利益或取得優勢的行為。 這種行為通常涉及到暗中策劃、詭計、算計等手段，目的是為了在競爭中獲勝或佔據有利地位。 勾心鬥角的用法非常廣泛。 在職場上，人們可能會利用謊言、陷阱或揭露他人的弱點來威脅或排擠競爭對手。 在團隊合作中，有些人可能會利用諂媚老闆、攀附上司或挑唆同事之間的矛盾，以獲得更多的機會或表現出色。 在政治鬥爭中，勾心鬥角往往是常見的手段，政客和政治團體可能會利用各種方式來破壞對手的形象，爭奪選票或爭取權力。 然而，勾心鬥角並不被視為一種正面、道德或可取的行為。 這種行為常常伴隨著猜忌、惡意和破壞，甚至可能導致團隊的分裂、合作的破裂，以及個人信譽的受損。
1946年
